险企推出团体保险计划抢占市场 保险股东支持关联方业务

团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务。在团体保险中，符合上述条件的“团体”为投保人，团体内的成员为被保险人，保险公司签发一张总保单给投保人，为其成员因疾病、伤残、死亡以及离职退休等提供补助医疗费用、给付抚恤金和养老保障计划。

　保险公司推出团体医疗保险计划抢占保险市场

超过4成的雇主在员工福利的投入超过总成本的20%。为留住人才，企业持续增加福利支出。然而，不少企业出于产出最大化的考虑，整体福利支出设置更多倾向于高管层，而对于企业中层和骨干员工而言差异化福利需求普遍缺失，数据显示仅有16.2%的企业将他们纳入高端医疗。企业中层骨干员工对企业福利的价值认可度偏低，是当前急待解决的问题。

业内人士表示，团险销售不同于个险，需要定期不定期地拜访机构客户，公司曾规定每月拜访几次，有时候甚至需要公司高层出动。一旦拿下保单，保费往往几万元，甚至百万元乃至千万元。

2016-2021年中国团体保险行业市场需求与投资咨询报告表示，在此背景下，为抢占商业保险细分市场，不少保险公司开始纷纷角逐。记者了解到，此次招商信诺推出的精英智选员工团体医疗保险计划，是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。

中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。张志刚认为，越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。

　险企支持关联方业务

除了购买保险支持关联险企业务外，险企股东也频繁增资险企。记者对在中国保险行业协会平台发布的保险公司拟增资公告梳理发现，8月份以来共有14家中小险企发布了增资计划，拟增资额达210.29亿元。

无论是直接的业务支持，还是资金支持，实力雄厚的股东是险企快速发展的保障。值得一提的是，2016年以来，不少上市公司频频发布公告，拟参与设立保险公司，与此同时，社会资本参与成立保险公司的热情高涨。

在股东或关联方给险企以业务支持的同时，一些险企也给予股东或关联方其他业务支持。

比如，君龙人寿近期披露的信息显示，其在中国信托商业银行股份有限公司厦门分行存入2000万元整，并办理6个月定期存款，年利率为1.9%，起息日为2016年9月20日，到期日为2016年3月20日，实际存款天数181天。

资料显示，中国信托商业银行股份有限公司隶属于中国信托金融控股股份有限公司，君龙人寿股东之一台湾人寿于2015年10月15日正式并入中信金控，成为中信金控100%控股子公司。